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房地產企業培訓方面建議

2019-06-18 13:53 安普房產咨詢中心
在過去接觸到的房地產企業培訓案例里邊,有許多都值得來出來分享。例如:課題如何選擇、講師采用哪一個、培訓費用等等都是房地產企業很關心的問題。今天,安普咨詢房地產培訓梳理了此類問題,并且就這些問題給一些房地產企業培訓方面建議
 
房地產企業培訓方面建議可以從三個方面來解答:
 
房地產企業培訓方面建議第一點:課題選擇。很多房企咨詢到我中心時幾乎都有同樣一個特征,就是自己公司想要培訓什么課題完全不知道。在此,給人事經理的建議是,我們作為企業一定要明確培訓課題是什么,在接到領導的任務要求時就可以直接問上級,需要進行哪個方面的培訓?財務、人事、銷售還是管理層?培訓人數大概有多少人?
 
掌握了第一點之后,聯系培訓機構提供需求。比如:我公司需要進行房地產銷售技巧培訓,人數60人。要求:課程中包含銷售技巧、客戶挖掘技巧、客戶跟進技巧、逼單技巧等。這樣的需求才是很明確的,在篩選課題的時候我們可以節省大量的時間,篩選出來的課題也有針對性。如果不這樣,你將耗費大量的時間與培訓機構課程顧問溝通課題,而耽誤后面的工作!
房地產企業培訓方面建議
 
房地產企業培訓方面建議第二點:講師篩選。講師可以所是企業培訓的靈魂所在了,一個資深的房地產講師不僅可以提供知識,梳理思維方式,還可以調動現場的氣氛。而一個資質能力不強的講師則會影響整個培訓效果。
 
這里要重點講一下,可能很多人事經理都不知如何分辨講師的能力問題。分辨講師要從實戰經驗、授課風格、及授課經驗方面來綜合評定。
 
如果一個講師實戰方面經驗豐富,服務過的企業有幾十幾百家,甚至還有很強的文化背景,這個老師怎么都不會差。當然,如果選擇這一類的講師在課酬費用方面會略微高一些。相反,如果選擇課酬很低,低于行業價格說請的講師,基本上培訓完后企業方都沒有很大的收獲。
 
一般情況下,培訓機構都不太會用資質普通的講師,因為這類講師到企業授課會有一定的風險,如果課程講的不好,對培訓機構來說損失會很大,基本上不會有后續的合作機會!
房地產企業培訓方面建議
 
房地產企業培訓方面建議第三點:培訓費用。對于房地產企業培訓的人事經理來說,培訓費用無疑是最關心的。
 
企業培訓的費用一般要比公開課費用高,這是很多人事經理不太理解的地方。我們從企業培訓費用的組成來說明:講師課酬、講師交通食宿、課程講義設計制作和印刷、課程反饋表、茶歇點心、橫幅等。這些是費用的主要組成部分,其中講師課酬占總費用的85%。因此,企業培訓費用會高于公開課,主要原因是受訓人員多,而實際平臺到每個人的費用卻很低!
 
結語:房地產企業在面臨眾多管理難題時選擇培訓無疑是最節省預算且最有效的手段。以上是關于房地產企業培訓方面建議,如果還有不了解的地方可以查看房地產公司培訓課程有哪些。
 
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